¿Cuáles son las prestaciones laborales más valoradas por los mexicanos? Una de ellas es el préstamo de un automóvil y, para ello, existen planes de renta de autos para empresas en México.
Las 6 prestaciones laborales mejor valoradas
Las prestaciones laborales consisten en una serie de incentivos económicos o en especie que el patrón está obligado a otorgar a sus empleados por su trabajo y que, junto con el salario nominal, integran su sueldo (semanal, quincenal, o mensual).
Dada la gran competencia que existe en el mercado laboral, las empresas ofrecen prestaciones superiores a las de la ley con la finalidad de hacer más atractivas sus vacantes.
- Seguridad social y gastos médicos
Sin duda alguna, la principal motivación para conseguir un empleo formal es la obtención de seguridad social y médica para el trabajador y, por su puesto, para su familia.
En México, la Ley Federal del Trabajo establece una serie de cuotas obrero-patronales para cubrir este rubro, estas son:
1) Cuota para enfermedad y maternidad
2) Prestaciones en dinero
3) Cuota para gastos médicos y pensión
4) Cuota para invalidez y vida
5) Cuota para cesantía y vejez
Las cuotas anteriores tienen un valor fijo y son aportaciones que se realizan directamente al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS); sin embargo, en cuanto a lo que se refiere a la seguridad médica, las empresas y patrones pueden brindarles a sus colaboradores un seguro de gastos médicos mayores en hospitales o clínicas privadas.
Asimismo, algunas compañías también ofrecen seguros de vida para sus trabajadores, lo cual representa una gran ayuda para su familia en caso del fallecimiento del asegurado, pues pueden recibir desde ayuda para gastos funerarios hasta una cantidad de dinero como indemnización.
- Fondo de ahorro y crédito para la vivienda
El fondo de ahorro es una prestación adicional a la ley, que las empresas están implementando cada vez más. Tiene como finalidad estimular la cultura del ahorro entre sus empleados, al retenerles un porcentaje de su sueldo (no mayor al 13 %) y, a su vez, la compañía aporta un porcentaje similar.
La ventaja de esta prestación es que los trabajadores pueden retirar lo que han ahorrado hasta el momento cuando lo necesiten (por ejemplo, en caso de emergencias) y así evitar recurrir a préstamos bancarios con los respectivos intereses que se generen.
Por otra parte, existen créditos para la vivienda oficiales, como el Infonavit, que consiste en aportaciones fijas o variables (según lo desee el trabajador) que se realizan a través del patrón a dicho fondo nacional para liquidar el importe de la hipoteca y los respectivos intereses de dicho préstamo.
Se trata de un estímulo que ofrecen las empresas para motivar a sus colaboradores en la consecución de objetivos previamente pactados (mayores ventas, captación de clientes, entrega de tareas, realización de proyectos) y así aumentar la productividad de las mismas. Dichos bonos, generalmente, son en efectivo y, por lo tanto, resultan más atractivos.
Las vacaciones superiores a las de la ley son de las prestaciones más apreciadas y buscadas por los mexicanos, ya que México es uno de los países en que los trabajadores gozan de muy pocos días de asueto al año.
De acuerdo con la legislatura vigente, las empresas deben otorgar a sus empleados, como mínimo, seis días de vacaciones al primer año de trabajo y, posteriormente, dos días más por cada año; asimismo, una prima vacacional que asciende al 25% del salario de cada día descansado.
Se sabe que existen algunas empresas que ofrecen vacaciones superiores a las de ley, ¡de hasta 15 a 20 días inmediatamente al primer año de laborar en ellas!
Esta tiene diferentes vertientes:
– Vales de gasolina. Estos tienen la finalidad de evitar que los empleados pongan de su sueldo para pagar el combustible de su automóvil.
– Servicio de transporte. El cual consiste en movilizar a los empleados hasta su centro de trabajo o la asignación de vehículos. Esto ocurre en puestos estratégicos, ya sea directivos, supervisores, agentes de ventas, repartidores, etc., y, para ello, existen agencias de renta de autos para empresas en México que ofrecen planes corporativos de arrendamiento con tarifas preferenciales y vehículos en óptimas condiciones, como Alamo. Además, también existe la posibilidad de que los empleados adquieran el automóvil directamente con la agencia.
En tiempos de excesiva rotación de personal, las empresas que cuentan con programas de plan de carrera logran retener a gran parte de su plantilla y, a su vez, resultan más competitivas en el mercado laboral. Las personas valoran positivamente la oportunidad de desarrollarse dentro de las organizaciones a través de ascensos programados y capacitación continua. Para esto último, además de los programas de capacitación obligatorios ante la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), las organizaciones también ofrecen becas de estudio.
Estas fueron las prestaciones más buscadas. Recuerda que en Alamo ayudamos a que tu empresa sea más efectiva. ¡Pide más información y consigue un plan de renta de autos para empresas en México!
